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Nuestra prioridad es promover la igualdad de oportunidades y el equilibrio entre trabajo y tiempo libre
“In Germany, Bayer set up a working group on equal opportunities in
1989 to make sure that it offers suitable development opportunities to all employees, irrespective
of gender. We are very proud that our proactive policy has earned us the “Total E-Quality” award
for total quality and equality for the second time.”
Dr. Claudia Picker
La implementación sistemática del principio de igualdad de
oportunidades se extiende ahora también a las personas con alguna minusvalía y a la conciliación de
la vida familiar y laboral.
Igualdad de oportunidades para las mujeres
Un objetivo que perseguimos hace tiempo en Bayer es aumentar el porcentaje de mujeres empleadas, especialmente en el área científica y tecnológica. Nuestros esfuerzos ya están dando sus frutos porque cada vez tenemos más mujeres trabajando con nosotros.
Empleados con minusvalías
La política de diversidad de Bayer incluye la obligación de ofrecer las mismas oportunidades a personas discapacitadas. Bayer trabaja junto con las autoridades competentes para así proporcionar soluciones que cubran las necesidades individuales de estas personas.
Igualdad de oportunidades para las mujeres
Un objetivo que perseguimos hace tiempo en Bayer es aumentar el porcentaje de mujeres empleadas, especialmente en el área científica y tecnológica. Nuestros esfuerzos ya están dando sus frutos porque cada vez tenemos más mujeres trabajando con nosotros.
Empleados con minusvalías
La política de diversidad de Bayer incluye la obligación de ofrecer las mismas oportunidades a personas discapacitadas. Bayer trabaja junto con las autoridades competentes para así proporcionar soluciones que cubran las necesidades individuales de estas personas.
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